有給休暇で会社を休む決心をするまでの葛藤

家庭の用事で仕事を休みました。

妻の頼みというのもありますが、

子供のためでもあります。

それは、

子供のランドセルを買う！

それだけ～・・・・・・・・・・？

自分のなかでは、納得できず、

今日でなくていいのでは？

という気持ちありました。

しかし、

・その日までに買えば、少し安くなるという特典

・もうそろそろ、買っておかないと生産中止になる

・ほしい色や形がなくなる

などなど、話を聞くと理由があり、理解できます。

ランドセルは、安い買い物ではないので、

一緒に見ておいてほしいということもあったと思います。

仕事の面では、

いろいろと私や部下が忙しくしているので、

なかなか休みを取るのに気がひけます。

でも休まなければ、妻が怒りそうだし・・・。

ということで、半日休むことにしました。

午前中、会社！

昼から　休み！

出社してから、上司に休むことを伝え、

部下には朝のミーティングで宣言！

そうすることで、苦悩は消えました。

午前中やるべき仕事をやるだけです。

12：00になり、帰ろうと思ってメールをチェックすると、

客からのクレーム対策に関する問い合わせのメールが届いていた。

流し読みすると、気が滅入るような内容だった。

これ以上、気が滅入ると困るので、

見なかったことに・・・！

本件について、社内で対応できる人もいないので、

「仕方がない」と自分に言い聞かせました。

そんな事情のなか、帰宅しました。

帰宅後は、携帯に電話あるか気にしていましたが、

連絡はありませんでした。

管理職の私が言うのも無能ぶりをさらしますが、

フォローできない体制は良くないです。

といっても、やめた部下のフォローなので、

フォロー対応のフォローは、実質無理ですね。

仕事の規模が大きくなれば、

引継ぎや把握が困難になりますので。

言い訳ばかりになってしまいましたが、

会社を休む葛藤を通じで、

今までの習慣から逸脱するのも、

経験やスキルが必要な気がします。

何を学べば、イイのかを調べなければ・・・。