有給休暇で会社を休む決心をするまでの葛藤
家庭の用事で仕事を休みました。
妻の頼みというのもありますが、
子供のためでもあります。
それは、
子供のランドセルを買う!
それだけ~・・・・・・・・・・?
自分のなかでは、納得できず、
今日でなくていいのでは?
という気持ちありました。
しかし、
・その日までに買えば、少し安くなるという特典
・もうそろそろ、買っておかないと生産中止になる
・ほしい色や形がなくなる
などなど、話を聞くと理由があり、理解できます。
ランドセルは、安い買い物ではないので、
一緒に見ておいてほしいということもあったと思います。
仕事の面では、
いろいろと私や部下が忙しくしているので、
なかなか休みを取るのに気がひけます。
でも休まなければ、妻が怒りそうだし・・・。
ということで、半日休むことにしました。
午前中、会社!
昼から 休み!
出社してから、上司に休むことを伝え、
部下には朝のミーティングで宣言!
そうすることで、苦悩は消えました。
午前中やるべき仕事をやるだけです。
12:00になり、帰ろうと思ってメールをチェックすると、
客からのクレーム対策に関する問い合わせのメールが届いていた。
流し読みすると、気が滅入るような内容だった。
これ以上、気が滅入ると困るので、
見なかったことに・・・!
本件について、社内で対応できる人もいないので、
「仕方がない」と自分に言い聞かせました。
そんな事情のなか、帰宅しました。
帰宅後は、携帯に電話あるか気にしていましたが、
連絡はありませんでした。
管理職の私が言うのも無能ぶりをさらしますが、
フォローできない体制は良くないです。
といっても、やめた部下のフォローなので、
フォロー対応のフォローは、実質無理ですね。
仕事の規模が大きくなれば、
引継ぎや把握が困難になりますので。
言い訳ばかりになってしまいましたが、
会社を休む葛藤を通じで、
今までの習慣から逸脱するのも、
経験やスキルが必要な気がします。
何を学べば、イイのかを調べなければ・・・。